Arbejdsgiver refusion ved barsel

Til ledere, betroede medarbejdere og chefer for arbejdsløshedskasser Virksomhedens godtgørelse for lønninger udbetalt under sygdoms- og barselsorlov Som virksomhedsejer kan du opnå kompensation for den løn, du har udbetalt, når en medarbejder er syg eller på barsel. Denne periode benævnes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dages fravær er det muligt for virksomheden at modtage godtgørelse fra medarbejderens kommune for den løn, der er blevet afregnet under medarbejderens sygdomsforløb.

Virksomhedens krav på godtgørelse afhænger af, at medarbejderen lever op til kravene for modtagelse af sygedagpenge fra den relevante kommune, herunder specifikt beskæftigelseskravet. Beskæftigelseskravet indebærer, at retten til sygedagpenge er betinget af, at medarbejderen på den første dag med fravær: har været ansat uden afbrydelser de seneste otte uger forud for fraværet hos den pågældende arbejdsgiver, og i denne periode har haft en samlet beskæftigelse hos virksomheden på mindst 74 timer.

Retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren er ligeledes afhængig af, at den ansatte er i et ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren på dagen, hvor sygdommen indtræder, eller at medarbejderen var på arbejde den sidste arbejdsdag før det første fravær og skulle have arbejdet den dag, hvor sygefraværet begyndte. Godtgørelsen svarer til de sygedagpenge, som medarbejderen ville have haft ret til fra kommunen.

Virksomheden skal således selv dække forskellen mellem medarbejderens løn og de sygedagpenge, der tilkommer den ansatte. Virksomheden skal anmelde sygefraværet til medarbejderens bopælskommune og ansøge om godtgørelse for sygedagpenge inden for fastsatte frister og via NemRefusion. Såfremt sygefraværet anmeldes senest fem uger efter den første fraværsdag, har virksomheden ret til godtgørelse for en periode, der strækker sig tre måneder tilbage fra datoen for refusionsansøgningen.

Dette gælder ligeledes, hvis virksomheden ikke er forpligtet til at anmelde fraværet, da det afsluttedes inden for arbejdsgiverperioden. Hvis en arbejdsgiver, der er forpligtet til anmeldelse, undlader at overholde fristen på fem uger, kan der kun ydes godtgørelse fra det tidspunkt, hvor der er indgivet ansøgning om kompensation. Sygedagpenge i henhold til paragraf-aftale Virksomheden har mulighed for, gennem en paragraf-aftale, at opnå godtgørelse for udgifter til sygedagpenge, når en medarbejder på grund af en kronisk eller langvarig sygdom har en markant forøget risiko for fravær.

En paragraf-aftale indgås mellem virksomheden, medarbejderen og medarbejderens kommune. Når en paragraf-aftale er etableret, kan virksomheden modtage godtgørelse for sygedagpenge allerede fra medarbejderens allerførste sygedag. Forsikring for private arbejdsgivere Mindrere private virksomheder kan tegne en forsikring, der giver ret til godtgørelse fra kommunen for de sygedagpenge, som den ansatte har krav på fra arbejdsgiveren i de første tredive kalenderdage af arbejdsgiverperioden ved en sygeperiode.

Retten til godtgørelse omfatter dog ikke medarbejderens første sygefraværsdag. Forsikringsordninger vedrørende sygedagpenge Virksomhedens kompensation for barselsdagpenge En virksomhed kan opnå kompensation for barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis medarbejderen modtager fuld eller delvis løn under barselsorloven. Virksomhedens ret til kompensation for barselsdagpenge er betinget af, at medarbejderen opfylder betingelserne for at modtage barselsdagpenge.

Samtidig skal virksomheden anmelde barsel og ansøge om kompensation inden for fastsatte tidsrammer. Virksomheden skal ansøge om kompensation for barselsdagpenge via NemRefusion på virk. dk.